Kargatzen . . . KARGATUA

Zergatik EZ DAGO Generoaren Soldataren Arraila (FROGAKIN)!

Generoaren soldata-arraila

GENERO SOLDATA ARRATSALDIA DEBUNKATUZ

Kontuz feministak! Soldata-arraila behingoz gaitzetsiz, FROGA!

[irakur_neurgailua]

04eko apirilaren 2021a - | By Richard Ahern - Soldata-arraila badago generoagatik? 

FACT-CHECK BERMEA (Erreferentziak): [Parekideek aztertutako ikerketa-papera: 1 iturri] [Aldizkari akademikoa: 1 iturri] [Estatistika ofizialak: 2 iturri] [Mediku agintaritza: 1 iturri] [Autoritate handiko eta konfiantzazko webgunea: 2 iturri]  

EZ!

Generoaren soldata-arraila ez da existitzen: gizon eta emakumeen arteko edozein soldata-arraila ez delako generoagatik! 

Batez beste gizonek baino gutxiago ordaintzen duten emakumeek ez dute gutxiago kobratzen emakumeak direlako, gutxiago kobratzen dute hainbat faktoregatik, hala nola nortasun-desberdintasunak, lan-mota eta lanean emandako denbora, artikulu honetan frogatuko duguna. 

Genero-soldata-arrailaren estatistikek erakusten dute emakumeek gizonezkoek baino gutxiago irabazten dutela batez beste, baina genero-soldata-arrailaren estatistika hauek sarritan gaizki interpretatzen dituzte feministek eta ezker politikoa

Ezkerrak errealitatea gezurtatzeko ahaleginak egin arren, esan dezadan datu bat: 

Gizonak eta emakumeak desberdinak dira. Egin beharreko galdera garrantzitsua zera da: zergatik emakumeek gizonek baino gutxiago kobratzen dute noizbait?

Desberdintasun biologiko eta psikologiko asko daude gizonezkoen eta emakumezkoen artean. Gizon eta emakumeen arteko desberdintasun biologikoak sakonak dira. Biologikoki, gizonek eta emakumeek profil hormonal desberdinak dituzte, gizonek testosterona gehiago dute eta horrek garuneko kimikan eta nortasunean eragin dezake. 

Gure garunak desberdinak dira maila biologikoan, baliteke gizonezkoen eta emakumezkoen garunari buruz entzun izana. 

Hona hemen tratua:

Ezberdintasun frogatua dago gizonezkoen eta emakumezkoen garunaren artean. Gizonezkoen garuna emakumezkoena baino %10 inguru handiagoa da (gizonak fisikoki handiagoak dira), baina ez du adimenean eragiten. 

Ez dago adimen-desberdintasunik gizon eta emakumeen artean.

Behe-parietal lobulua handiagoa izan ohi da gizonezkoetan, garunaren atal hau arazo matematikoak ebaztearekin lotuta dago, eta horregatik gizonezkoak STEM eremuetan (zientzia, teknologia, ingeniaritza eta matematika) gehiago sartu ohi dira emakumeak baino. 

Baina horri buruz gehiago geroago...

Emakumeek gizonezkoek baino materia gris gehiago dutela frogatzen dute. Materia grisak gure garunari gorputzeko informazioa prozesatzen laguntzen du eta muskuluen kontrolan eta sentsorial-pertzepzioan parte hartzen duten garuneko eskualdeetan dago.

Emakumeek gizonezkoek baino materia gris gehiago duten arren, materia zuri gehiago erabili ohi dute, eta horrek garuneko prozesatze-zentroak lotzen ditu. Gizonek, aldiz, beren materia grisa gehiago erabiltzen dute batez beste gutxiago eduki arren!

Daukat!?

Aurkibidea (jauzi hona):  

  1. Sarrera
  2. Desberdintasun biologikoak
  3. Nortasunaren Bost Faktoreen Eredua
  4. Desberdintasun psikologikoak
  5. Atsegina nortasun ezaugarria
  6. Genero-arrailaren indizea
  7. Genero desberdintasuna STEMn
  8. Ondorioa — Generoaren soldata-arraila deuseztatzea 
Gizonezko eta emakumezkoen garunaren arteko aldea
Gizonezko eta emakumezkoen garunaren arteko aldea.

ARRA ETA EMAKUMEEN ARTEKO DESBERDINTASUN BIOLOGIKOAK

  • Gizonek garuna %10 handiagoa dute baina ez dira adimentsuagoak.
  • Emakumeek gizonezkoek baino materia gris gehiago dute baina materia zuri gehiago erabiltzen dute.
  • Gizonek beren materia grisa gehiago erabiltzen dute emakumeek baino gutxiago eduki arren.
  • Gizonek behe-parietal lobulu handiagoa dute.

NORTASUNAREN BOST FAKTOREAREN EREDUA

Goazen zuzenean puntura:

Gizonek eta emakumeek dute egiturazko garun desberdinak, baina garuna ere ezberdin erabiltzen dute! Hori dela eta, agian gizonek zereginetara bideratutako proiektuetan gailentzen dira, baina emakumeak hobeak dira hizkuntza prozesatzen eta multiataza egiten. 

Esan beharrik ez dago, gizonek eta emakumeek maila biologikoan garun desberdinak dituztela eta horrek psikologia eta nortasunaren desberdintasunak azalduko lituzke orain eztabaidatuko dugun. 

Alde psikologikoan, ez gara adimenez edo adimenez ari; ikerketek frogatu dute gizonek eta emakumeek berdin puntuatzen dutela IQ eta adimen-neurrietan. Gizonak ez dira emakumeak baino adimentsuagoak, edo alderantziz. 

Ez dut hori batere esaten!

Ez dago desberdintasunik gizonen eta emakumeen artean gaitasun kognitiboari dagokionez, datuak argi daude horretan. Gizonak eta emakumeak desberdinak diren nortasun ezaugarrietan dago. 

Psikologoek Big Five Eredua erabiltzen dute 5 bereizten dituen nortasuna ulertzeko nortasun-neurriak

Honako hauek dira:

1) Atsegina — Pertsona atseginak, oro har, konfiantzazkoak, eskuzabalak, jatorrak, aintzat hartzekoak eta konpromisoak hartzeko prest daude, nahiz eta beren interesekin kontraesanean egon. Pertsona atseginak askotan enpatikoak dira eta giza izaeraren ikuspegi baikorra dute. Pertsona desatseginak berekoiagoak, susmagarriagoak, lagunartekoagoak, elkarlangabeagoak eta eztabaidagarriagoak dira. Desatsegina duten pertsonek kezka gutxiago dute besteen sentimendu eta emozioengatik. 

2) Irekitasuna — Esperientziarako irekitasuna abentura, irudimena, jakin-mina eta ezohiko ideiak estimatzea bezala definitzen da. Jende irekiak sortzaileagoak eta sentimenduez jabetu ohi dira. Hala ere, pertsona irekiek mendekotasun-arazoak jasateko eta jokabide arriskutsuagoak izateko probabilitate handiagoa dute. Ireki gabeko pertsonek ideia abstraktuak ulertzeko zailtasunak dituzte eta irudimen eskasa dute. 

3) Kontzientzia — Pertsona kontzienteak oso langileak, autodiziplinatuak eta lorpenak lortzeko ahaleginak dira. Askotan tematiak dira eta helburu jakin bat lortzera oso bideratzen dira. Kontzientziadun pertsonei ordena gustatzen zaie, ordutegi bat betetzea, xehetasunei erreparatzea eta beti prest daude. Kontzientziarik gabeko pertsonak desantolatuak, inpultsiboak eta alferrak dira. Kontzientzia oso lotuta dago arrakastarekin, kontzientzian puntuazio altua duten pertsonek sarritan arrakasta handia izaten dute euren karreran. 

4) Estrabertsioa — Kanpoko munduarekin harremana izatea gustatzen zaie estrabertituei. Jendearekin elkarrekintzan aritzea maite dute eta gizarte-egoeretan oso energia handia dute. Talde batean nagusiagoak agertzen dira, hitz egitea maite dute eta aldizka aldarrikatzen dira. Barnekoak dira alderantzizkoa, egoera sozialetan oso lotsati eta deseroso agertuko direnak eta nahiago baitute denbora barruan eta bakarrik pasatzea.  

5) Neurotismoa — Neurotismoa emozio negatiboak bizitzeko joera da, hala nola antsietatea, haserrea eta depresioa. Pertsona neurotikoek estresarekiko tolerantzia baxua dute, zailtasun txikiek asaldatu egiten dituzte eta, oro har, negatibo edo ezkor gisa hautematen dira. Neurotismoan puntuazio baxua duten pertsonek aldarte egonkorra dute eta lasai ikusten dute gehienetan. 

 

Beraz, gizonek eta emakumeek desberdina al dute bost nortasun proban? 

Bai! Datuak daude eta froga argiak daude nortasun desberdintasunak emakumeen eta gizonen artean. Bost Faktoreen Nortasunaren Eredua duten unibertsitateko eta helduen laginen artean, emakumeek gizonek baino puntuazio altuagoa dute atsegintasun eta neurotizismoagatik. 

Emakumeak gizonak baino atseginagoak eta neurotikoagoak dira. 

Big Five nortasun-proban irekitasun eta estrabertsioarekin, gizonek eta emakumeek oso alde txikia erakusten dute populazio handi batean lagintzen dutenean.

Gizonek eta emakumeek ere berdin puntuatzen dute kontzientzian bost Big proban, hala ere, lagin handi batean, gizonak zertxobait langileagoak agertzen dira eta emakumeak zertxobait ordenatuagoak dira. Aldeak arbuiagarriak dira kontzientziarekin ordea. 

Nortasunaren bost faktore eredua

ARRAK ETA EMAKUMEZKOEN ARTEKO DESBERDINTASUN PSIKOLOGIKOAK

  • Gizonek eta emakumeek berdin puntuatzen dute adimen eta adimen probetan.
  • Emakumeak gizonak baino atseginagoak dira.
  • Emakumeak gizonak baino neurotikoagoak dira.
  • Gizonek eta emakumeek berdintsu puntuatzen dute irekitasunean eta estrabertsioan.
  • Gizonek eta emakumeek berdin puntuatzen dute kontzientzian.
  • Gizonak emakumeak baino zertxobait langileagoak dira.
  • Emakumeak gizonak baino zertxobait ordenatuagoak dira.

ADOSTASUNA NORTASUN-EZAUGA

Nortasun-ezaugarrien datu hau jende lagin handi batengandik hartzen da eta batez bestez ari gara. 

Beraz, talde handi batetik ausaz emakume bat eta ausaz gizon bat aukeratuz gero, ziurrenik, emakumea gizona baino atseginagoa eta neurotikoagoa izango litzateke. 

Horrek ez du esan nahi emakume desatseginik ez dagoenik, noski, badaudela, eta gizon atsegin asko dagoela! Espektroaren mutur guztietan atzerrikoak daude, eta hemen ez ditugu banakako desberdintasunak murrizten ari, gizonen eta emakumeen arteko desberdintasun psikologikoen estatistikei eta probabilitateei buruz ari gara.

Orduan, zer dakigu orain arte?

Ikerketetatik badakigu emakumeak gizonak baino atseginagoak eta neurotikoagoak direla. Jende atsegina izaten da gutxiago irabazi pertsona desatseginak baino. 

Zergatik? 

Hasteko, pertsonei atseginak ez zaizkie gatazkak gustatzen eta ez dira hain zorrotzak beren behar berekoiak betetzeko. 

Hona hemen adibide bat:

Nork litekeena da bere nagusiari promozio bat eskatzea? 

Gizabanako desatsegina. 

Pertsona atsegin batek promozio bat eskatzeko aukera gutxiago izango luke gatazkak ekarriko dituen beldur izango bailuke. Gehiago baloratzen dute nagusiarekin ondo egoteak soldata igoeragatik gatazka bat arriskatzea baino. 

  • Atsegina dutenek desatseginak baino gutxiago irabazten dute.
  • Emakumeak gizonak baino atseginagoak dira.
  • Emakumeak, batez beste, gutxiago kobratzen dira atseginagoak direlako. Izan ere.

GENERO-ARRATSAREN INDIZEA

Atsegina bezalako nortasun-ezaugarriak dira askotan emakumeek gizonek baino lan desberdinak egiten dituztenak. Pertsona atseginak arduratsuagoak dira, beraz, litekeena da erizaintza eta umeen zaintza bezalako lanbideak aukeratzea, hau da, pertsona desatseginak aukeratzen dituen karrerak baino gutxiago ordain dezaketen karrerak. 

Pertsona desatsegin batek aukera gehiago du abokatua bezalako karrera bat aukeratzeko, argudio giroetan aurrera egiten duela kontuan hartuta. Abokatuek erizain gehiago ordaintzen dute, hori horrela izan behar den eztabaidagarria da noski. 

Batez beste, lagin handi batetik hartuta, pertsona atseginek nahiago dute jendearekin lan egitea. Pertsona desatseginak gauzak gehiago interesatzen zaizkie eta bakarrik lan egiten dute. Horregatik, gizonezkoek STEM arloetara joateko aukera gehiago dute (zientzia, teknologia, ingeniaritza eta matematika). STEM eremuek gehiago ordaintzen dute egungo lan-giroan, eskaera handia baitute. 

Emakumeak gizonak baino neurotikoagoak dira, estatistikoki batez beste. Emakumeek litekeena da estresarekiko tolerantzia txikiagoa izatea eta estresak eragindako osasun mentaleko arazoekiko sentikortasun handiagoa izatea. Ordainketa altuagoko lanpostuek, askotan, soldata baxuagoko lanpostuek baino estres handiagoa izan dezakete. 

Gizonezkoek karrera estresagarriagoak hauta ditzakete, baina oso neurotikoko emakumeek alde egin dezakete. Emakume askok estresa maneiatu eta estreseko karreran lan egin dezakete, hala ere (entzun dezaket feminista lehertzear). Hemen orokortzen ari gara, baina estatistikoki esanguratsua da, hala ere. 

entzuten zaitut esaten:

Emakumeak ez dira STEM arloetan lan egitera animatzen gizartean dauden genero-alborapenengatik! 

Bada, ikus ditzagun Lurreko gizarte berdinzaleenak, non genero berdintasuna ahalik eta gehien hartu duten. Norvegia, Suedia, Finlandia eta Islandia mundu osoko postuetan kokatzen dira genero-berdintasuneko herrialde gehienetan, Munduko Ekonomia Foroaren arabera. Emaitza berdintasuna lortzen saiatu dira. 

Hona jaurtitzailea:

duten herrialdeetan genero berdintasun handiagoa, emakumeek aukera gutxiago dute STEM tituluak lortzeko. Herrialde bat genero desberdintasunak berdintzen saiatzen denean berdintasuna deritzona lortzeko, gizon eta emakumeen arteko ezberdintasunak gehiegizkoak dira! Gizon gehiago sartzen dira STEM arloetan, eta emakume gehiago erizaintzan, haurtzaindegian eta irakaskuntzan. 

Finlandia eta Norvegia bezalako herrialde berdinzaleenek dute STEM tituludun diren emakumeen ehunekorik txikiena. 

Gainera, herrialde kontserbadoreek, hala nola Turkia, Arabiar Emirerri Batuak eta Aljeria, STEM lizentziatuak diren emakumeen ehunekorik handiena dute!

Genero-arraila indizea 2020, genero-berdintasuneko herrialde gehienak.

GENERO DESBERDINTASUNA STEM

  • Emakume gutxiago sartzen dira STEM eremuetan berdintasunezko herrialdeetan (genero-berdintasuna).
  • Emakume gehiago sartzen dira STEM eremuetan berdintasun gutxiagoko herrialdeetan.
  • Gizon-emakumeen karrera-aukerak ez dira gizarteko faktoreen ondoriozkoak.

Ezin duzu genero desberdintasunak gizarteratu, gizarte ingeniaritza gehiagok genero desberdintasun gehiago eragiten du. 

Gizonak eta emakumeak desberdinak dira; zentzudunenek gizakiaren historiaren hasieratik ezagutu dute hori. 

Sen ona da...

Ikerketak frogatu du, baina jende gehienarentzat zentzuzkoa da emakumeak gizonak baino atseginagoak direla eta lanbide-interes desberdinak dituztela, eta hori da soldata-desberdintasuna eragiten duena. 

Emakume bat gizon baten lan bera (kualifikazio eta esperientzia berdinarekin) egiten duena, esaterako, herrialdeetan United States eta Erresuma Batua berdin ordainduko dute, baldin eta ordu berdinetan lan egiten badute (amatasun baimena faktore bat da). 

Legez kanpokoa da enpresaburu batek bestela egitea. 

Gizonek irabazi handiagoa duten karrerak hauta ditzakete, sustapenerako modu oldarkorragoan bultzatu eta bizitza osoan zehar ordu luzeagoak egin ditzakete. Batez beste eta balio nominalean, gizonek gehiago irabazten dute estatistika batzuen arabera, baina ez da generoagatik, nortasun desberdintasunengatik baizik. 

STEM eremuetan sartzen diren emakume asko daude, eta ez dago ezerk geldiarazten dituenik. 

Denok ahalegintzen gara aukera-berdintasuna lortzeko, eta mendebaldeko herrialde gehienetan 2021ean, badugu!

Gomendagarria da bere karreran aurrera egin nahi duen emakume bat ez da hain atsegina izatea eta promozio hori bultzatzea, ezerk ez du gelditzen! 

Emakumeek lizentziadunen genero-arrailaren indizea dute
Emakume STEM lizentziatuak genero-arrailaren indizearen aurka.

GENERO ORDAINKETA-ARRATSALDIA DEBUNKAT

  • Soldata-arraila ez da generoagatik.
  • Desberdintasun biologikoak eta nortasun-desberdintasunak dira gizon-emakumeek karrera desberdinak aukeratzen dituztenak.
  • Ingeniaritza sozialak ez du funtzionatzen, generoa eraikuntza biologikoa da, ez eraikuntza soziala.

Artikulu honetan asko landu ditugu, generoen arteko desberdintasun biologiko eta psikologikoetatik hasita, ingeniaritza sozialak nola ez duen desberdintzen gizon-emakumeen karrerak. 

Frogak hor daude, datuak sartuta daude, eta ezin duzu eztabaidatu. 

Soldata-arraila deuseztatzea! 

ZURE laguntza behar dugu! Zentsurarik gabeko berriak ekartzen dizkizugu FREE, baina hau bezalako irakurle fidelen laguntzari esker bakarrik egin dezakegu ZUK! Adierazpen askatasunean sinesten baduzu eta benetako albisteak gozatzen badituzu, kontuan hartu gure eginkizuna babestea patroi bihurtuz edo bat eginez dohaintza bakarra hemen. 20 guztien% ALL fondoak ematen zaizkio beteranoak! 

Artikulu aipagarri hau gure babesle eta babesleei esker baino ez da posible! Egin klik hemen horiek ikusteko eta gure babesleen eskaintza esklusibo zoragarriak lortzeko!

Zein da ZURE Erreakzioa?
[booster-extension-erreakzioa]

EGILEA BIO

Egilearen argazkia Richard Ahern LifeLine Media CEO

Richard Ahern
LifeLine Media-ko zuzendari nagusia
Richard Ahern zuzendari nagusia, ekintzailea, inbertitzailea eta iruzkintzaile politikoa da. Negozioetan esperientzia handia du, hainbat enpresa sortu baititu, eta erregularki aholkularitza lanak egiten ditu marka globalentzat. Ekonomiaren ezagutza sakona du, urte asko eman ditu gaia ikasten eta munduko merkatuetan inbertitzen.
Eskuarki Richard aurki dezakezu burua liburu baten barruan lurperatuta, bere interes ugarietako bati buruz irakurtzen, besteak beste, politika, psikologia, idazketa, meditazioa eta informatika; bestela esanda, nerd bat da.
Posta elektronikoa: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern

Itzuli orriaren goialdera.

By Richard Ahern - LifeLine Media

Harremanetarako: Richard@lifeline.news

Argitaratutako: April 04 2021 

Azken eguneraketa: 20 azaroaren 2021

Erreferentziak (Egiaztatzeko bermea): 

  1. Burmuinaren bataila: Gizonak vs. Emakumeak: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Agintari medikoa] 
  2. Bost handien nortasun ezaugarriak:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Autoritate handiko eta konfiantzazko webgunea] 
  3. Bost nortasun-ezaugarriak: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Autoritate handiko eta konfiantzazko webgunea] 
  4. Genero-desberdintasunak bost faktore-ereduaren nortasun-ezaugarrietan adineko kohorte batean: aurkikuntza sendo eta harrigarrien hedapena belaunaldi zaharragoetara: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Lagunkideek aztertutako ikerketa-lana] 
  5. Nortasuna eta soldata: genero-arrailak konfidantzazkoak azaltzen al ditu soldaten genero-aldeak?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Aldizkari akademikoa]
  6. Hona hemen genero berdintasunaren aldeko munduko 10 herrialde onenak: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Estatistika ofiziala] 
  7. Genero-berdintasun handiagoa duten herrialdeetan, emakumeek aukera gutxiago dute STEM tituluak lortzeko: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Estatistika ofiziala] 

Politika

Zentsurarik gabeko azken berriak eta iritzi kontserbadoreak AEBetako, Erresuma Batuko eta munduko politikan.

jaso azkena

Enpresa

Mundu osoko negozio-albiste errealak eta zentsurik gabekoak.

jaso azkena

Ogasun

Zentsurarik gabeko gertakariekin eta alborapenik gabeko iritziekin finantza-albiste alternatiboak.

jaso azkena

Legea

Mundu osoko azken epaiketen eta krimen istorioen azterketa juridiko sakona.

jaso azkena
Bat egin eztabaidara!

Eztabaida gehiagorako, sartu gure esklusiboan foroa hemen!

Bat egin eztabaidara!
Harpidetu
Jakinarazi
0 Comments
Lineako erantzunak
Ikusi iruzkin guztiak
0
Zure pentsamenduak maite dituzu, komentatu.x